用"互联网的思维"来做招聘

用互联网的思维来做招聘

企业的竞争就是人才的竞争，企业的人才挑选不仅仅是行业篇、合作篇。招聘的运用在当今时代开始运用互联网的思维来做招聘，通豪科技触摸显示屏公司人力资源部经理教你如何对人才的赛选和运用。打开思维，进入互联网思维打开各种招聘难度。

一、什么是互联网思维

互联网思维是相对于工业化思维而言的。互联网思维是一种商业民主化的思维。互联网思维是一种用户至上的思维。互联网思维下的产品和服务是一个有机的生命体。互联网思维下的产品自带了媒体属性。有互联网思维的企业组织一定是扁平化的。

（互联网用于人力资源管理）
二、粉丝思维：粉丝就是生产力

粉丝思维，粉丝就是生产力，打开招聘渠道，突破招聘人员的思维，招聘就是要达到粉丝的力量，吸取更多的粉丝进入招聘的平台。运用爆炸性的事件投入在招聘的平台。企业就应该具备这样的模式，东莞通豪科技触摸显示屏厂家在选人的手段中，已采取互联网的思维，以颠覆这个招聘圈子。

三、社会化思维：用关系链、传播链做好招聘
四、大数据思维：做好招聘数据分析

五、平台思维：开拓新的招聘渠道

以上五种招聘思维的方法，来自于通豪科技人力资源部。公司以人为本的原则，坚持选用人岗匹配的方向，在挑选各部门的人员的迎进。择优录取用人的理念，做中国行业特殊定制触摸显示屏专业制造商打下结实的用人基础。

编辑：通豪人事部2015-8-29